מעסיק שנהג ברשלנות ובשל כך עובד נפצע, חשוף לתביעה של אותו העובד נגד המעסיק בגין רשלנות. מדובר על תביעה די מורכבת של תאונת עבודה ויש להוכיח בה רשלנות של המעסיק אך זה הדבר שנדרש על מנת לקבל פיצויים.
בעת תאונת עבודה במקום העבודה (לא תאונת דרכים או תקיפה פיזית וכדומה) שנגרמה בשל אפשרות של רשלנות מצד המעסיק, יכול העובד שנפגע לשכור עורך דין תאונות עבודה ולהגיש תביעה לפיצויים הן מביטוח לאומי והן מהמעסיק עצמו בגין רשלנות.
איך יודעים מתי תאונת העבודה היא בשל רשלנות של המעסיק?
כפי שציינו בתחילה, מדובר על מקרים מסובכים יחסית, אם כי ברוב המקרים ניתן להוכיח רשלנות שכזאת. כל מעסיק חייב לדאוג לביטחון של העובדים שלו בעת העבודה ו/או בשטח העבודה.
אמצעים למעסיק לדאוג לביטחון העובדים:
- שילוט אזהרה – יש להציב שלטים שנועדו להזהיר את העובדים מסיכונים אפשריים.
- אמצעי בטיחות – יש לספק אמצעים להגנה על פי סוג העבודה דוגמת אטמים לאוזניים, משקפי מגן וכדומה.
- הרחקת סיכונים – בכל מקום עבודה יכולים להיות גורמים מסכנים ויש לערוך סריקות ובדיקות כדי לוודא שהם לא נמצאים במקום.
- בדיקה שהעובדים נזהרים – יש מקומות שיש בהם מנהל בטיחות ובאחרים יש מנהלי צוות שצריכים לוודא כל יום מחדש שהעובדים אכן נזהרים בהתאם לסוג העבודה.
מעסיק שמקפיד על כך הסעיפים הללו יהיה הרבה יותר מוגן מתביעות אפשריות על תאונות עבודה בשל רשלנות שלו.
את מי תובעים ועל מה?
יש שתי אפשרויות לתביעה:
- ביטוח לאומי – הגשת תביעה מול ביטוח לאומי אפשרית עד שנה מיום התאונה. התביעה מפצה את העובד על הפסד ימי עבודה ובנוסף תתקיים ברוב המקרים וועדה רפואית בקשר לאחוזי נכות שיקבעו לו. על פי גובה הנכות שתיקבע הוא יקבל קצבת נכות למשך הזמן שהוחלט, לעתים לכל החיים ולעתים לזמן קצוב. בתביעה זו אין קשר לקביעת מי אשם בתאונת העבודה!
- המעסיק – הגשת תביעה מול המעסיק או נכון יותר חברת הביטוח שלו כן מתבססת על הוכחת אשמה בגין רשלנות. יש להוכיח את הקשר הישיר של הרשלנות לתאונת העבודה ועל פי היקף הפגיעה, הנזק והסבל של העובד יקבעו הפיצויים בשל כך.
תביעה מול המעסיק ניתן להגיש עד 7 שנים מיום התאונה ולכן כדאי להמתין קודם כל לסיים את ההליך מול ביטוח לאומי ולהישען עליו בתביעה מול חברת הביטוח בכל הקשור לנזק שנקבע לעובד (נכות).
איך תשפרו את סיכוי התביעה שלכם?
כמו כל תביעה בגין תאונת עבודה, גם כאן חשוב מאוד לאסוף מסמכים שמוכיחים את הסיבות לתאונה ואת הנזק שהיא גרמה לעובד. על כן יש לפנות לקבלת טיפול רפואי, קבלת חוות דעת מומחה וכן הלאה, תוך כדי ציון בכל מסמך רלוונטי שמדובר על תאונת עבודה.
במידה ואפשר לצלם את זירת האירוע ו/או להביא עדויות שיתמכו בגרסה שלכם למה שאירע במקום ומדוע נפצעתם, הדבר יכול רק לשפר את מצבכם בתביעה. מעל הכול חשוב לקבל ליווי צמוד של עורך דין תאונות עבודה כדי להגיע הכי טוב שאפשר לכל דיון שקשור לתביעה שלכם.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד טל בייצר – עורך דין נזיקין בצפון אשר מעניק ליווי משפטי צמוד בדרך לקבלת הפיצוי המקסימלי מחברות הביטוח, המוסד לביטוח לאומי, חברות הפנסיה והמעסיק הישיר בתאונות עבודה. אם אתם מחפשים משרד עורכי דין נזיקין בחיפה או משרד עורכי דין נזיקין בקריות – עו"ד טל בייצר הוא הכתובת!